communicatie en zo

Uw e-reporter op de schoolbanken van digitale marketing en communicatie
Goede content curation? In tijden van informatieoverload selecteren curatoren de juiste brokjes informatie. Zo doe je dat:
Post op vaste tijdstippen.
Gebruik verschillende platformen. Wacht niet op je lezers, ga naar waar je lezers zitten.
Retweet andere curatoren.
Vermeld je bron.
Daarom vind je de 5de tip hier

Goede content curation? In tijden van informatieoverload selecteren curatoren de juiste brokjes informatie. Zo doe je dat:

  1. Post op vaste tijdstippen.
  2. Gebruik verschillende platformen. Wacht niet op je lezers, ga naar waar je lezers zitten.
  3. Retweet andere curatoren.
  4. Vermeld je bron.

Daarom vind je de 5de tip hier

Social media strategie uitbesteden of niet? De voordelen:
Uitbesteden: Je management neemt je au sérieux, gespecialiseerd advies, frisse kijk
Zelf doen: Meer intern draagvlak, op maat van je organisatie of bedrijf
Of ligt de waarheid in het midden?

Social media strategie uitbesteden of niet? De voordelen:

  • Uitbesteden: Je management neemt je au sérieux, gespecialiseerd advies, frisse kijk
  • Zelf doen: Meer intern draagvlak, op maat van je organisatie of bedrijf

Of ligt de waarheid in het midden?

Social media in je organisatie invoeren? Beschouw het als een veranderingsproces. De Caluwé en Vermaak ontwikkelden 5 veranderkleuren, 5 manieren van organisatieverandering. Geen enkele veranderkleur is goed of fout. Je moet de aanpak of kleur kiezen die aansluiten bij je organisatie en verandert ook gaandeweg.
Blauw: veranderen is rationeel, planmatig, duidelijk wie wat doet, door specialist
Geel: veranderen is een onderhandelingsproces, stap voor stap met iedereen
Rood: verandering is overtuigen, inspireren met workshops en gedragscode
Groen: verandering is leerproces, met focus op groei en ontwikkeling
Wit: verandering is chaos, strategie gaandeweg, ruimte voor initiatief
Meer lezen over de 5 veranderkleuren in korte blogpost of langer artikel?

Social media in je organisatie invoeren? Beschouw het als een veranderingsproces. De Caluwé en Vermaak ontwikkelden 5 veranderkleuren, 5 manieren van organisatieverandering. Geen enkele veranderkleur is goed of fout. Je moet de aanpak of kleur kiezen die aansluiten bij je organisatie en verandert ook gaandeweg.

  • Blauw: veranderen is rationeel, planmatig, duidelijk wie wat doet, door specialist
  • Geel: veranderen is een onderhandelingsproces, stap voor stap met iedereen
  • Rood: verandering is overtuigen, inspireren met workshops en gedragscode
  • Groen: verandering is leerproces, met focus op groei en ontwikkeling
  • Wit: verandering is chaos, strategie gaandeweg, ruimte voor initiatief

Meer lezen over de 5 veranderkleuren in korte blogpost of langer artikel?

Het is met een nieuw idee zoals met nieuwe schoenen. Je hebt er in het begin meer last dan gemak van. (Jean de Boisson)

Hoe je gedragen op social media? De de bestseller gedragsregels van Dale Carnegie van in 1936 (!) tellen nog altijd:
geen kritiek, klaag niet
respect
eerlijk en oprecht geïnteresseerd
luister
vermijd discussie
empathie en sympathie
hoffelijk
wijs indirect op vergissingen
How to Win Friends and Influence People? (Dale Carnegie, 1936)

Hoe je gedragen op social media? De de bestseller gedragsregels van Dale Carnegie van in 1936 (!) tellen nog altijd:

  1. geen kritiek, klaag niet
  2. respect
  3. eerlijk en oprecht geïnteresseerd
  4. luister
  5. vermijd discussie
  6. empathie en sympathie
  7. hoffelijk
  8. wijs indirect op vergissingen

How to Win Friends and Influence People? (Dale Carnegie, 1936)

33 handige Twitter tools! Voor beginners en gevorderden:
interessante twitteraars vinden
wie ontvolgt je?
campagnebanner in je profielfoto
avatars van je volgers op je achtergrond
zoeken in Google én Twitter
…
Ontdek de 27 andere Twittertools

33 handige Twitter tools! Voor beginners en gevorderden:

  • interessante twitteraars vinden
  • wie ontvolgt je?
  • campagnebanner in je profielfoto
  • avatars van je volgers op je achtergrond
  • zoeken in Google én Twitter

Ontdek de 27 andere Twittertools

Maar 16% van je Facebook fans zien je bericht. Facebook heeft net zoals Google een geheime formule (Edgerank) die rekening houdt met de interactie, belang van het bericht en het moment waarop je het bericht post.3 manieren om de Facebook Edgerank te optimaliseren?
Verhoog interactie: stel vragen met waar/wanneer/waarom, lok discussie uit
Verhoog waarde van je posts: gebruik veel video’s en foto’s
Post regelmatig en wanneer je fan online is
Meer tips om je Edgerank te verbeteren?

Maar 16% van je Facebook fans zien je bericht. Facebook heeft net zoals Google een geheime formule (Edgerank) die rekening houdt met de interactie, belang van het bericht en het moment waarop je het bericht post.

3 manieren om de Facebook Edgerank te optimaliseren?

  1. Verhoog interactie: stel vragen met waar/wanneer/waarom, lok discussie uit
  2. Verhoog waarde van je posts: gebruik veel video’s en foto’s
  3. Post regelmatig en wanneer je fan online is

Meer tips om je Edgerank te verbeteren?